分紅配股課稅新制衝擊科技新貴

分紅配股課稅新制衝擊科技新貴

林由敏：企業上緊發條留人 鉅亨網╱鉅亨網查淑妝 2007-06-12 08:51
[url=http://news.yam.com/cnyes/fn/200706/20070612371669.html]http://news.yam.com/cnyes/fn/200706/20070612371669.html[/url]

台灣科技業多年來用以吸引人才的分紅配股政策，即將面臨重大轉變，明年起，分紅配股將改為依照市價 8 折課稅，嚴重衝擊科技新貴的荷包甚至留任意願，中華人事主管協會執行長林由敏建議，科技業應盡速備妥因應措施，例如[color=red]調整薪資結構、 獎金福利措施，藉由彌補稅源的方式，留住科技人才[/color]。

分紅配股旺季來臨，每年5、6月份，高科技業員工動輒數百萬、上千萬元的分紅羨煞苦領3、5萬元的上班族。不過，分紅配股課稅政策轉變，從現行的面額10 元課稅，改為依照市價的 8折課稅，此舉將造成高科技員工，即使領到豐厚的配股，卻因為還得課徵一大筆稅金，使得分紅獎金大幅縮水，大大降低員工留任的意願。

台灣釵h企業為吸引人才採用發放股票方式當做分紅獎勵，但員工分紅配股課稅問題經常引起科技新貴的煩惱。面臨分紅配股課稅政策調整，林由敏建議，科技業應該盡速提出因應方式，以免明年分紅新制上路後，人才大量流失。

林由敏建議，為了鼓勵員工留任、進一步網羅業界人才，人資單位可以規劃提供其他福利措施，彌補員工因為分紅配股課稅新制上路，大量流失的稅金。例如，企業 可以全面檢討薪資結構，將原本以分紅激勵員工的方式，調整一部份改以加薪激勵員工士氣，今年以來，就有部分科技業者透過全面加薪5%以上的方式，因應分紅 配股課稅新制上路，為員工提前加薪，籌措新制上路後，稅金的損失。

林由敏指出，部分科技業因為產業景氣變動較大，驟然全面加薪，可能使得固定人事成本巨幅攀升，例如勞保、健保、勞工退休金提繳等法定人事成本。這時就可透 過發放現金股利的方式，直接改以現金作為分紅獎勵，依照當年產業景氣的變動、企業獲利狀況、以及員工個別的績效表現，發放現金股利...